31人事测评系统是一款专为人事部门打造的职员测评管理，可用于人才考核项目，自定义考核内容，方便人事员工对其他员工进行测评、考核等。

【功能特点】

　　可以定义不同的测评类型、试卷、测评题目、素质模型；

　　［素质模块］可由不同权重的测评类型、测评要素组成；

　　应聘人员可以通过自助终端自助测评；

　　管理人员也可在非招聘阶段将自助终端锁定；

　　系统可以将职位与对应的素质模型自动绑定测评；

　　测评过程超时，系统可以自动提交试卷；

　　系统预设［性格测评、意志力测评］等10多套不同的测评试卷；

　　除应用于测评外，还可将本系统应于不同的考试，如：培训考试、专业技能考试等。

【系统优势】

　　测评类型：除预定的各种测评类型外，用户可以自定义特定的测评类型

　　测评试卷：除预定的各种测评试卷外，用户可以自定义特定的测评试卷

　　胜任模型：可以选择不同没评类型及其权重，自定义不同的胜任模型

　　权限管理：可以定义不同角色，每个角色可以定义不同模块及功能的访问权限

【流程说明】

　　第一步：简历筛选

　　跨招聘网站的简历智能筛选功能，能合并重复简历，

　　ATA牵手SHL标志中国人才测评迈进新阶段

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　　根据您预设的条件，快速过滤无效简历，让您从此告别繁杂的简历筛选工作。

　　第二步：选择考试内容

　　采用科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型而设计，涵盖通用能力、职业素质、专业技能、专业知识等不同测评层面。此外覆盖600多个岗位的胜任力模型，等丰富权威的试题内容，您只需动动鼠标就可完成组卷，多维度、全方位考核应聘者的素质、能力和岗位技能。

　　第三步：在线测评考试

　　选才依托ATA遍布全国的5000家考试服务网络和专业的考试服务团队，以及多年的各类考试运营服务经验，为您提供各种形式的专业测评服务，大大节省您的时间、人力和资金。

　　灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。

　　第四步：面试参考报告

　　选才通过科学的人才测评体系，按照您的标准选择符合您要求的人才。专业数据挖掘提供最客观的面试参考报告，对应聘者的素质、潜能进行全面评估，并提出详尽的筛选决策及培养激励建议。

　　选才通过岗位匹配度测试，帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。